월급부르스

많은 기업이 우수한 영업 인력을 확보하기 위해 고액 연봉을 제시합니다.특히 연봉 1억 원을 받는 영업직은 흔하지 않지만, 성과에 따라 충분히 지급될 수 있습니다.그렇다면, 연봉 1억 원을 주는 기업은 과연 얼마를 벌어야 손익을 맞출 수 있을까요?영업사원에게 연봉 1억 원을 지급할 경우 회사가 부담하는 총 인건비와 필요 매출,이 영업사원의 목표 매출을 계산해 보겠습니다.  연봉 1억원, 회사가 부담하는 실제 인건비기업이 직원에게 1억 원을 지급한다고 해서 회사가 실제로 부담하는 금액이 1억 원이 아닙니다.4대 보험 회사 부담금 (약 10~12%) , 퇴직금 적립 (약 8.3%), 복리후생비 (식대, 교통비 등) 등 추가적으로 고려해야 할 비용이 있습니다.연봉 1억 원을 받는 직원의 회사 부담 비용은 다음과..

연봉과 능력, 정말 비례할까?많은 사람들이 이렇게 생각합니다."나는 열심히 일하고 실력도 좋은데, 왜 연봉이 생각보다 낮을까?""저 사람은 나보다 일도 못하는 것 같은데, 어떻게 저렇게 높은 연봉을 받을까?"이 질문의 답을 찾으려면 연봉이 결정되는 기준을 사례와 함께 살펴봐야 합니다.  연봉을 결정하는 5가지 요소와 사례1. 직무의 가치와 시장 수요: A씨와 B씨의 연봉 차이A씨 연봉 5,000만 원중소기업에서 마케팅 기획 업무를 담당. 광고 기획, 콘텐츠 제작 등 다양한 일을 하지만 회사 매출에 직접 영향을 주지는 않음.B씨 연봉 7,500만 원IT 대기업에서 데이터 분석을 담당. 광고 효과를 정량적으로 분석해 매출 상승에 기여.👉 차이점: B씨의 직무는 회사 수익과 직결되므로 더 높은 가치를 인정받..

연봉과 능력, 과연 정비례할까?많은 사람들이 "내 연봉은 내 능력에 걸맞은가?"라는 고민을 합니다. 그런데 능력이 뛰어나면 반드시 연봉이 높은 걸까요? 현실은 조금 다릅니다. 기업은 연봉을 책정할 때 단순히 개인의 역량만 평가하지 않습니다. 다양한 요소가 복합적으로 작용하며 이를 이해하면 자신의 연봉을 더욱 합리적으로 높이는 전략을 세울 수 있습니다.  연봉을 결정하는 5가지1. 직무의 가치와 시장 수요모든 직무가 동일한 가치를 가지는 것은 아닙니다. 기업은 해당 직무가 회사의 수익 창출에 얼마나 기여하는지를 고려합니다.예를 들어, IT 개발자나 데이터 분석가는 시장에서 수요가 높아 평균 연봉이 높은 편입니다.반면, 상대적으로 공급이 많은 직군은 연봉 상승 속도가 느릴 수 있습니다. 2. 산업 및 기업 ..